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Y si bien recibir dinero inesperado puede alegrar a cualquier trabajador cuya paga no ha aumentado en años, los expertos aseguran que los bonos no son la mejor opción para los empleados. Legalmente, los empleadores no están obligados a aumentar los salarios de sus trabajadores, ni a ofrecer bonos u otros incentivos económicos como reconocimiento a su trabajo. Con el bono, la empresa no sólo premia el desempeño y la buena gestión, sino también busca mantener a los trabajadores talentosos y evitar que consideren otras opciones laborales. El monto otorgado suele calcularse con base en el sueldo anual del trabajador y representar, por. Compensación y Beneficios 2018 5 Análisis de salarios Los incrementos en los salarios y remuneraciones de mercado durante los años, mantienen un comportamiento paralelo con el índice inflacionario de cada país. Los principales resultados y tendencias en la administración de las compensaciones y beneficios en los. Los salarios de las enfermeras varían dependiendo del tipo de trabajo dentro de la disciplina de enfermería enfermeras son a menudo compensada por salarios y horas extras por horas de trabajo para más de 40 años por semana. PayScale informó que el salario promedio nacional de enfermeras varió de $ 22.06 a $ 30.73 por hora en diciembre de.

Al menos tres salarios adicionales, un pago de 8 mil quetzales y actividades recreativas son algunos de los beneficios que los empleados del Ministerio Público MP gozan gracias al pacto colectivo.El Sindicato de Trabajadores del MP STMP ha negociado, desde. Salarios, incentivos económicos y beneficios. Enviado por kokeflo. Partes: 1, 2. SALARIO. Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Según el Código Laboral – Artículo 227. La flexibilidad de horarios, las atmosferas relajadas, la guardería o el cuidado de los niños durante determinadas horas y otros beneficios relacionados con el estilo de vida de los empleados se están convirtiendo en aspectos casi tan importantes como los salarios y los bonos mismos. A menudo los esquemas de beneficios se confunden con los incentivos. En realidad es tos son dos conceptos muy distintos con un uso espcífico cada uno. Utilizar uno de ellos para propósitos del otro puede significar un gran desperdicio de dinero. BENEFICIOS Los beneficios son conocidos como una compensación indirecta y constituyen una parte.

Después de años de políticas de austeridad fiscal y liberalización del mercado laboral, la mayor parte de países europeos ahora apuestan por subir el salario mínimo para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores. De esta manera se busca fomentar el consumo interno y así fortalecer la recuperación económica. En los últimos. Algunas empresas también incluyen dentro de su política de compensación a las pagas extraordinarias o bonos, estos se refieren a los beneficios que se les otorga a los empleados, especialmente en Navidad o al término de un nuevo año de trabajo, y los salarios en especie son remuneraciones no monetarias normalmente se asigna a los. Recientemente, Walmart anunció que aumentará el salario mínimo de sus empleados en Estados Unidos a $11 la hora, ampliará los beneficios de licencia por maternidad y paternidad y dará un bono en efectivo único a los empleados elegibles de hasta $1,000.

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